Еще один, менее очевидный, но крайне полезный сценарий — использование чат-ботов на основе ИИ во внутренних процессах компании. В роли HR-агента такой бот помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться: отвечает на вопросы по регламентам, корпоративным правилам, отпускной политике и внутренним сервисам. Вместо поиска информации в документах или переписке сотрудник получает ответ в привычном формате диалога. Либо в роли
голосового ИИ-тренажера, с его помощью можно тренировать сотрудников без риска потери клиентов.
Кроме онбординга, такие боты берут на себя рутинные задачи: оформление справок, бронирование переговорных, напоминания о внутренних мероприятиях. По сути, база знаний компании превращается в интерактивный инструмент, доступный в любой момент. Это снижает нагрузку на HR-службу и ускоряет решение повседневных вопросов.
Для бизнеса это решение становится способом повысить внутреннюю эффективность и прозрачность процессов. Сотрудники быстрее находят нужную информацию, а компания получает единый канал доступа к знаниям без зависимости от отдельных людей и ручной поддержки.